Complete Ontwikkelingsgerichte Coachopleiding

In deze brochure vind je alle informatie met programma, prijs en data voor de opleiding "COC1" startend in het najaar 2019. De opleiding start op 25 oktober 2019 en eindigt op 12 september 2020

 

Ga naar de kalender voor de data.

 

Deze opleiding leert je om op een professionele ontwikkelingsgerichte manier gesprekken te voeren met individuen. De opleiding is ontworpen als een effectieve training in vaardigheden en attitude van het ‘coachen’. Daarnaast biedt de opleiding ook een ontwikkelingspad voor jezelf. Je laat je inspireren om met jezelf en je levensuitdagingen om te gaan.

 

Voor wie ?

Ben je op zoek naar een topopleiding in coaching?

Geloof je dat de kracht van coaching ligt in de methodiek die je gebruikt?

Zoek je een methodische kader dat begrijpbaar maakt wat je intuïtief al doet?

Wil je een coachmodel dat aansluit bij hedendaagse noden van cliënten maar verder gaat dan symptomen behandelen of oplossingen adviseren?

Wil je een coachmodel dat steunt op positieve psychologie?

Geloof je dat een coachopleiding in de eerste plaats een stevige training is ?

Wil je een coachopleiding waarin je parallel ook werkt aan je eigen vraagstukken?

 

 

Wat levert het op?

Je krijgt zelfvertrouwen om je als coach te profileren.

Je hebt een coachmethodiek eigen gemaakt die het toelaat om een breed gamma aanmeldingen te coachen.

Je kent je eigen talenten, patronen en valkuilen van je coachrol.

Je weet hoe je leiderschap over een gesprek kunt houden.

Je hebt een wijze van coaching geleerd die toelaat om je eigen stijl te ontwikkelen.

Je hebt een certificaat van het Ontwikkelingsinstituut dat in het nederlandstalig gebied gekend is als hoogstaand.

 

 

Wat is er uniek aan deze opleiding?

Het unieke van deze opleiding ligt op twee vlakken: de kracht van de allesomvattende methodiek wordt door studenten steeds opnieuw als uniek voor ons instituut benoemd. Daarnaast wordt coaching ook steeds gekaderd in de waarde van ontmoeting. Je stelt je als coach authentiek op en je inspireert van daaruit je cliënt.

 

  • Enerzijds is er het leren hanteren van alle sporen van het Vorkmodel. Je leert de informatie en ervaring van de cliënt structureren in een model van voortgang. Deze methodiek helpt je om een gesprek te leiden.
  • Anderzijds het leren werken met het verschil dat je als coach zelf inzet om de cliënt tot hoger bewustzijn te brengen rond zichzelf en de wereld. Dit laatste sluit aan op de coachrol van het inspireren en ‘awakening’.

 

We bieden een goed uitgekiende methodiek die je in staat stelt om de complexiteit van gesprekken te leiden. De methodiek is wetenschappelijk en filosofisch onderbouwd. We vinden het uitermate belangrijk dat de professionele coach over een methodiek beschikt en daarop kan terugvallen. Dat wil echter niet zeggen dat de coach een techneut is. Een coach werkt met hoofd én hart én handen.

De elementen van de visie en methodiek kun je terug vinden in de boeken van Dr. Rudy Vandamme 

 

  • Coaching voor Iedereen.
  • Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen. Het Vorkmodel als leidraad.*
  • Handboek Coachend Leiderschap. De Ontwikkelingsgerichte Benadering

 

Als je al meteen wil beginnen lezen, kan je deze boeken bestellen op www.coachingbooks.net (boeken niet inbegrepen in de inschrijvingsprijs van de opleiding).

 

De opleiding is hoofdzakelijk een training van competenties. De deelnemers worden gevraagd een portfolio samen te stellen. Het portfolio is afgestemd op hedendaags onderwijs waarbij het leren niet enkel in de klas gebeurt, maar grotendeels ook via zelfsturend leren. Het portfolio biedt het raamwerk voor dit traject. Het bestaat uit een aantal kleine opdrachten waarover verslag verwacht wordt. Dat verslag is beknopt en gestructureerd. De student levert een portfolio in met volgende onderdelen:

 

  • Schriftelijke reflecties na elke trainingsblok
  • Je persoonlijke ontwikkeling in kaart brengen
  • Oefengroepen
  • Leercoaching
  • Oefenklanten
  • Zelfevaluatie

 

 

Hoe maak je kennis?

Je kunt je verdiepen in het handboek en nagaan of de visie en methodiek je aanspreekt.

  • Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen. Het Vorkmodel als leidraad.*

 

Wil je meer weten over de opleiding dan ben je welkom op kennismakingsavond. Gelieve je hiervoor in te schrijven.

 

Andere mogelijkheid: e-mailen en je vraag stellen of een intake gesprekje doen via skype: rmarcel@hetontwikkelingsinstituut.be.

 

 

 

Wat kost het?

 

3.560,00 € exclusief btw (4.285,31€ inclusief)

Alle maaltijden en dranken tijdens de pauzes zijn inbegrepen. 

 

Bespaar tot 40 % via KMO-Portefeuille

De opleiding komt in aanmerking voor KMO-Portefeuille. KMO's en zelfstandigen kunnen tot 40% korting krijgen voor onze opleidingen.

Neem contact op met het secretariaat voor meer info over het in te vullen projectbedrag: 0475/61.45.23

 

De opleiding is niet-residentieel. Overnachtingen zijn mogelijk, maar facultatief en voor eigen rekening. Reserveer tijdig je kamer in Koningsteen op 015/71.00.52 (elke werkdag tussen 9.00u. en 13.00u).

Je inschrijving is pas definitief na betaling. Je plaats kan ingenomen worden door een andere deelnemer indien de betaling niet gebeurd is binnen de termijn aangegeven op de factuur. Vroegtijdig inschrijven is aangewezen indien je zeker wil zijn van je plaats in de groep.

 

Je kunt je plaats reserveren via deze link

 

Ben je nog niet bekend bij het Ontwikkelingsinstituut, dan zullen we je vragen het voorbereidingsformulier in te vullen. Daarna nemen we contact op voor een telefonische intake (of skype). Eventueel nodigen we je ook fysiek uit voor een kennismaking.

 

 

Wat zijn de eindtermen?

  1. Een gesprek leren leiden met behulp van de Vorkmethodiek.

  2. Ontwikkelingsgerichtheid leren kennen als attitude in gesprekken.

  3. Je patronen in gesprekken leren kennen en onder zelfsturing brengen.

  4. Meesterschap verwerven over het spel van volgen en leiden.

  5. Een ontwikkelingsgericht kader leren opzetten met cliënten.

  6. Leren interventies ontwikkelingsgericht uitvoeren.

  7. Werken met je eigen onderbewuste en intuïtie.

  8. Werken met het onderbewuste van de cliënt.

  9. Methoden om te werken met vraagstukken van zingeving en levensmissie.

  10. De maatschappelijke dimensie in coaching integreren.

 

 

Voor wie is het bestemd?

  • Deze opleiding is de basis om als zelfstandige coach - in hoofd- of bijberoep - een praktijk te starten.

  • HR medewerkers die de rol van coach willen opnemen binnen de organisatie.

  • Gezondheidswerkers, zoals huisartsen, verpleegkundigen, sociale werkers kunnen de coachende houding integreren in hun bestaande gespreksvormen.

 

Wat houdt de opleiding in?

Blok 1: kennismaken met het Vorkmodel  - 2 dagen

  • Kennismaking en kaderen van het leertraject
  • Visie op coaching en de coaching attitude
  • Basiscompetenties oefenen
  • Het vorkmodel 
  • De vier sporen leren kennen en beperkt oefenen

 

Blok 2: Coachen op het projectspoor (2 dagen) 

  • Basiscompetenties inoefenen
  • Het stappenplan voor het coachen van doelgerichte actie 
  • Welgevormde doelen helpen formuleren 
  • Met de coachee samen onderzoek doen 
  • Hindernissen en weerstanden definiëren 

 

Blok 3: het spoor van de zelfsturing (2dagen)

  • Het intakegesprek
  • Onbewuste zelfsturing 
  • De bekwaamheid van zelfsturing bevorderen
  • Het kernkwadrant van Ofman
  • De niveaus van zelfsturing
  • De zelfsturingsvraag
  • Basiscompetenties inoefenen
  • Een coachkader leren opzetten
  • De ontwikkelformule

 

Blok 4: het Identiteitspoor (2 dagen)

  • Basiscompetenties inoefenen
  • Intervisie
  • Jezelf als coach 
  • Werken met identiteit 
  • Ontwikkelingsthema’s opsporen
  • Biografische methode om identiteit in beeld te brengen

 

Blok 5: werken met het onderbewuste (3 dagen)

  • Hulpbronnen activeren voor het bereiken van doelen
  • Hindernissen overwinnen door herschikking van waarden, overtuigingen en zelfbeeld
  • Kernpatronen opsporen
  • Werken met het onderbewuste en het somatisch zelf van de coachee
  • Je eigen onbewuste processen inzetten

 

Blok 6: het Groter Geheel en integratie (2 dagen)

  • Basiscompetenties inoefenen
  • intervisie
  • Zingeving en levensmissie, 
  • Switchen van spoor op de totale Vork
  • Je eigen vork op het derde en vierde spoor inhoud geven
  • De volledige vork inoefenen 

 

Blok 7: certificatie (2 dagen)

  • Demonstratie van coachingcompetenties
  • Presentatie van je portfolio

 

Intervisies

       Tussen blokken 4 en 6 worden drie intervisies van een halve dag voorzien 

 

Hoe gaan we te werk?

Om de kwaliteit van feedback te bewaken, worden maximum 16 deelnemers per groep toegelaten.
Binnen een aangenaam leerklimaat wisselen we af tussen volgende werkvormen:

 

  1. Oefening door de deelnemers per twee of drie en feedback op de oefeningen.
  2. Demonstratie.
  3. Besprekingen en reflectie.
  4. Uitleg (theorie, model, principe of techniek).

 

Er wordt niet gewerkt met rollenspellen. De coachingsvaardigheden worden geoefend aan de hand van ervaringen die je aanbrengt uit je eigen leven. Gevalstudies van deelnemers mogen aangebracht worden.
 

Tijdens de opleiding word je regelmatig aangesproken en gecoacht in het ontwikkelingsthema dat je in het eerste blok als POP hebt gekozen.

 

Wie is je trainer?

Deze opleiding wordt gegeven door Marcel Hendrickx

De trainer wordt ondersteund door één of twee assistenten.