Inspiratiedag voor leiders

 

Er is vandaag sprake van bijzonder veel verandering in organisaties. Veel mensen verliezen daardoor de vaste grond van onder hun voeten terwijl het werk niet stil valt.

 

Er is helaas geen blauwdruk of 5 stappenplan om dit spanningsveld te hanteren. Dat is ondertussen duidelijk. Er ontstaan gelukkig wel beelden van hoe het (anders) zou kunnen o.a. doorheen tal van recente managementboeken. Ondanks dat blijft het een moeizame weg. Elke dag steken nieuwe uitdagingen - die roepen naar een snelle oplossing - de kop op. Die uitdagingen zijn echter keuzepunten: grijpen we terug naar het oude, vertrouwde of proberen we - met vallen en opstaan - nieuwe modellen van organiseren en samenwerken uit?

 

Tussen aarzelen en doorpakken.

 

Meer en meer wordt duidelijk dat deze know how zich alleen maar toont door nieuwe wegen te bewandelen. Door te doen. Building the bridge while walking on it. Makkelijker gezegd dan gedaan als de druk om te presteren hoog blijft ...

 

Tijdens deze dag willen we het niet hebben over het ene of het andere ideaal, als quick-fix voor de complexe vraagstukken waar organisaties vandaag mee kampen. We willen wel stil staan bij een aantal leidende principes die je onderweg kunt volgen om het goede te doen, om veerkrachtig te blijven en mee te dansen met complexiteit en de onzekerheid van deze tijd. We geven je een rijke oogst aan voorbeelden uit de praktijk.

 

Pascal, Philippe en Rudy zijn drie doorwinterde begeleiders van ontwikkelingsprocessen in organisaties.  Zij kiezen er voor om midden in organisaties te gaan staan als partners in dergelijke woelige transities. Op de plek der moeite inspireren en helpen ze professionals, leidinggevenden en  bestuurders in hun zoektocht om het goede te doen. Het unieke is dat ze een erg breed overzicht hebben en zelf een weg gegaan zijn in deze zone van ontwikkeling.


Deze drie “mannen op de rand“ vullen elkaar aan; ze delen hun praktijk ervaringen en gaan samen met de aanwezigen op zoek gaan naar wat relevant is om te bouwen aan future-proof organisaties.

 

 

Voor wie?

Voor beslissingsnemers, leiders, CEO’s, HRM, interne HR transitieconsultants.

Je hebt een leidinggevende of begeleidende functie in een bedrijf, overheidsinstelling, zorginstelling, school of ngo.

 

Gaan volgende gedachten soms door je heen:

 

  • Wat is eigenlijk de stip aan de horizon? We moeten toch niet allemaal 'teal' of zelfsturende teams gaan invoeren?
  • Boeiende creatieve tijden, zeg dat wel, maar toch heftig.
  • Er wordt veel gevraagd van mij als leider, maar soms weet ik het ook niet meer.
  • Ik krijg maar geen greep op de onderstroom in mijn organisatie.
  • Ik zou een beeld willen van hoe we de volgende jaren de wijze van samenwerken en leiderschap kunnen vorm geven.
  • Hoe kan ik zelf een positieve rol spelen in de volgende jaren in onze organisatie?
  • Hoe kunnen wij als organisatie performant zijn en toch door veranderingen en bezuinigingen gaan?
  • Ik zou wel willen dat medewerkers en teams veel meer zelfsturing oppakken.

 

 

Wat levert het op?

 

  • Je wordt geïnspireerd door drie diehard senior consultant/trainers/organisatiecoaches die al veel organisaties van binnenuit hebben gezien.
  • Je gaat naar huis met een inzicht wat je te doen staat.
  • Je vormt een visie over de vele ontwikkelingen die er nu gaande zijn.
  • Je leert van je collega's uit andere organisaties, die net hetzelfde of juist iets geheel verschillend meemaken.
  • Je krijgt antwoord op je vraag vanuit je heel concrete praktijksituatie.
  • Je voelt je niet langer alleen; je voelt je deel van een grote groep leiders die met dezelfde uitdagingen bezig zijn.

 

 

Initiatiefnemers

Deze inspiratiedag is een samenwerking tussen Philippe Baiilleur, Pascal Van Loo en Rudy Vandamme. Het idee is ontsproten uit onze ontmoeting en gemeenschappelijke aanpak naar organisaties toe.

Het verloop van de dag wordt in goede banen geleid door dagvoorzitter ....

en goed nieuws: professor Rene Bouwen, bedrijfspsycholoog met een hart op de juiste plaats, zal op verschillende momenten het ons van reflectie voorzien.

 

Meer over:

Pascal van Loo - LinkedIn profiel

Philippe Bailleur - LinkedIn profiel

Rudy Vandamme - LinkedIn profiel

 

Pascal                Philippe               Rudy

 

In samenwerking met NPOW, het Netwerk van Professionals in Ontwikkelingsgericht Werken (www.ontwikkelingsgericht.org)

 

 

Programma

09.30u – 10.00u: verwelkoming

 

10.00u – 10.15u: inleiding door de dagvoorzitter

 

10.15u – 11.00u: STRUCTUUR: welke impact hebben structuurveranderingen? (Pascal Van Loo)

 

11.00u – 11.15u: netwerk moment en pauze

 

11.15u – 12.00u: CULTUUR: welke healing van pijnpunten is er eerst nodig? (Philippe Bailleur)

 

12.00u – 12.15u: netwerk moment en pauze

 

12.15u – 13.00u: PERSOON: Hoe individuen en teams als hefboom inzetten? (Rudy Vandamme)

 

13.00u: broodjeslunch met soep

 

 

14.00u – 15.00u: thematische ronde 1 (onder begeleiding van facilitators; het thema wordt op de dag zelf bepaald)

 

15.00u – 15.30u: netwerkmoment en pauze

 

15.30u – 16.30u: thematische ronde 2 (onder begeleiding van facilitators; het thema wordt op de dag zelf bepaald)

 

16.30u - 17.00u: afsluiting in plenum en consolideren van kennis

 

 

Praktisch

 

Plaats: Kapelle-op-den Bos, domein Koningsteen: www.koningsteen.be

Vrijdag 31 augustus 2018

 

Vroegboekkorting tot 1 juni: 385€ (excl. btw)

Inkom: 465€ (excl. btw)

Gelieve bij je inschrijving de naam van je organisatie en je functie op te geven.

Inschrijven via deze link